從校園走上工作崗位，“如何與同事們更好相處”幾乎是所有新員工心中的一道難題。曾經(jīng)有位同學苦惱地對我說:“同事太不好相處，很奇怪，他們對資歷淺的年輕人很苛刻，看到的總是我們身上這樣那樣的毛病，這讓我怎么跟他們相處呢？”

慶幸的是，已經(jīng)走上工作崗位的我真的沒有體會到這位同學經(jīng)歷的的這種苦惱，我與身邊的同事們，相處融洽，關系和睦。其實仔細回想起來，要想與同事很好地相處，功夫盡在點滴間。

一、恭敬謙虛，甘當“學生”

儒家提倡“恭則不侮”，意思是說你尊重他人，也會受到他人的尊重，才不會受侮辱。如果你留心一下，那些遲遲得不到老員工認可接納的新員工，幾乎都有點不懂得尊重他人，我行我素，不能夠嚴格要求自己。新員工首先要做到的就是恭敬謙虛，發(fā)自內心尊重老員工。如在路上見遇見主動打個招呼,同向而行時謙讓一下等等。這些事看似雖小,但對老員工來說,他們會感到受到了尊重。當然，在打招呼時,一定要主動熱情親切 ,不能給人一種虛偽的感覺。其次，要虛心向老員工請教。在工作中，我給自己的定位依然是個“學生”，只不過我的課堂從學校搬到了工廠，要學習的內容也從理論過渡到了實踐。甘當學生，意味著你能得到老員工的指點和幫助，收獲老員工的經(jīng)驗與教訓。比如當我在工作中遇到的疑惑，我們謙虛真誠的求教，每次總能“帶疑而去，解惑而歸”;當我在工作中取得小小的進步，要第一時間與老員工分享，聽取他們的建議。老員工積累沉淀的經(jīng)驗與教訓最有價值，書本里找不到，它會成為你成長過程中不可缺少的精神財富和前進動力。老員工絕不會因為“怕超越”而有所保留，相反，他們很樂意甘為人梯，將年輕人扶上馬再送一層，因為他們希望自己的事業(yè)能夠在年輕人身上得到延伸與發(fā)展。

二、注重交流，增進了解

一般而言，新員工由于對環(huán)境的陌生和初入社會的畏怯感，往往會把交往的圈子局限于少數(shù)幾個同事，或只與新來同事交往，或獨來獨往，久而久之，不但不利于讓更多的同事了解你，認可你，還會讓人覺得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。比如我們可以努力去發(fā)現(xiàn)周圍同事的興趣愛好，并鼓勵自己積極參與這樣就會很快地拉近彼此的距離。當然新員工也要注意與老師傅聊天交談時，不要“打破沙鍋問到底”，更不要涉及對方隱私，這是起碼的尊重，也容易獲得對方的好感。

三、關愛他人，熱心幫助

老員工在企業(yè)工作很多年，有的落下了這樣那樣的職業(yè)病，有的為孩子、家庭所累，會遇到一些急事、煩心事，其實他們就像我們身邊的長輩一樣，同樣需要別人的關愛。你點滴溫暖的舉動，都會像春雨一樣點點滴滴潤入他們的心田，讓他們最終認可你、接納你，并真心幫助你。而當同事遭遇困境之時，要真誠地伸出援助之手，提供一些力所能及的幫助，即使在此之前彼此存在分歧、有過矛盾，也要摒棄前嫌，給予幫助，這不僅體現(xiàn)了自己的大度與寬容，更會獲得他人的尊重和欽佩。這些舉動，不需要刻意為之，只要你真心實意關愛身邊的同事，心懷善念，樂于助人，老員工一定會很快地認同和接受你。

愛出者愛返，新員工與老員工相處其實并不難，最重要的是新員工自己要積極一點、謙虛一點，多承擔一些工作，不懂就問，你所做的一點一滴，老師傅都會看在眼里，記在心里，他們一定會露出贊許的微笑，因為他們也曾經(jīng)年輕過，也有過這樣那樣的困惑?！伴L江后浪推前浪，一浪更比一浪強”。華御的發(fā)展，后繼有人是所有老員工的期盼，在他們眼中的你們代表的不僅僅是你們自己，更代表著企業(yè)的未來和希望。